Les profils qu'Orange Tunisie cherche à recruter

« Nous sommes attentifs à tout profil, expérimenté ou débutant et nous misons sur tout potentiel et talent » lance Kais Berrached, directeur des ressources humaines chez Orange Tunisie. « Notre première volonté, ajoute-til, est d’être proche de nos collaborateurs, en initiant cette proximité dès le début de  notre relation avec les candidats. Une équipe experte qui vous garantie un traitement rapide, personnalisé et confidentiel. Un « welcome day » et une Brand Induction, informatifs, dynamiques et engageants sont planifiés à votre attention. »

Les candidats recherchés sont « ceux qui partagent des valeurs suivantes de responsabilité individuelle, créativité, éthique, fort esprit d’équipe, performance et t surtout l’enthousiasme et l’envie de participer à cette belle aventure».

Plus concrètement, les postes à pourvoir, révèle M. Berrached, sont

Dans les domaines de :

• Marketing

Réseaux et services

• Architecture réseau et service
• La planification, le déploiement et l’exploitation:
• Transmission

Système d’information
Services à valeur ajoutée
Régulation.

Orange Tunisie propose une politique de  formation qui vise le développement des compétences et l’expertise métier, une politique de rémunération, innovante, motivante et équitable, de réelles perspectives d’évolution et de développement de carrière et un cadre de travail unique dans son genre.

« Faites le premier pas …orange se charge du reste! Conclut-il ! »