Le management au cœur des 4èmes rencontres méditerranéennes des ressources humaines

La 4e édition des Rencontres méditerranéennes des ressources humaines aura lieu les 15 et 16 novembre à Sousse.

Ces assises réunissent un grand nombre de professionnels et d’acteurs RH en Méditerranée et en Afrique, avec un double objectif : proposer des solutions et des réponses concrètes aux problématiques du métier mais également informer et échanger les points de vue sur les outils et stratégies du développement dans ce domaine.

Ce rendez-vous incontournable est marqué par la participation de plus de 1 200 professionnels en RH, une cinquantaine d’experts et spécialistes ainsi que des représentants d’associations RH, venus de plus d’une vingtaine de pays méditerranéens et africains.

Placée cette année sous le double patronage du Ministère de la Formation professionnelle et de l’Emploi, MEDRH enregistrera la présence de la ministre Saïda Ounissi et son équipe à cette 4e édition où des annonces stratégiques innovantes seront faites telles que le lancement de la  «labellisation de la formation continue» par M. Zied Rouissi, Directeur Général du Cnfcpp, et M.Riad Soussi, directeur général de l’Innorpi ainsi que celle que Ministère de l’Industrie et des PME représenté par M. Kais Mejri, Directeur Général de l’Innovation et du développement technologique, qui abordera le sujet de l’Intelligence Artificielle et ses implications sur les entreprises. 

Les thématiques choisies pour la 4e session de MEDRH interviennent dans la continuité de celles abordées et discutées pendant les précédentes éditions et sont toujours inspirées des préoccupations des acteurs RH et des nouvelles tendances de management à l’échelle internationale.

Ainsi, fidèle à cette particularité, l’édition 2019 de MEDRH propose quatre thèmes majeurs portant sur:

• Les modèles d’innovation
• Le talent management
• The new ways of working
• Le management augmenté (ou le management de l’intelligence)

Ces thèmes seront traités en alternant des apports méthodologiques, des partages d’expériences, des présentations d’approches innovantes et des workshops de co-construction.
Ils seront débattus dans le cadre d’un programme riche et varié comportant:

• 4 conférences plénières
• 17 conférences thématiques
• 4 workshops
• 1 panel managérial
• 3 formations
• 6 espaces de conférences en parallèle dont un avec une traduction simultanée
• Une animation professionnelle

Lors des travaux de la 4e session de MEDRH, qui se poursuivront durant deux jours, un panel managérial sera également  organisé autour du thème « Le management augmenté comme accélérateur du moteur de la chaîne de valeur de l’entreprise», ainsi qu’un espace réservé à 50 stands d’exposition.

Fort de la réussite des éditions précédentes, MEDRH se veut toujours un lieu de rencontre par excellence des professionnels du métier RH et un carrefour d’évolutions pour le développement de  la gestion et le management des ressources humaines dans un sens bien large, englobant les tendances technologiques, sociologiques, sociétales et la coopération intergénérationnelle dans le but de préparer les organisations et les aider ainsi à confirmer et accélérer leurs performances.