Slah Laadjimi décomplexe grosses rémunérations et indemnités
«Pourquoi avez-vous accordé une si grande indemnité de départ à votre DGA, demande un journaliste, à M. Slaheddine Laadjimi, vendredi lors de la présentation du bilan de l’exercice 2009 ? » Avec sa sérénité naturelle, et sa finesse, il lui apporte une réponse on ne peut plus claire. «D’abord, c’est son droit et le plus absolu. Mais, essayons d’y voir plus clair. Sachez surtout que le montant mentionné dans nos états financiers est libellé en Brut. Il faudrait en retrancher au moins 40% au titre de charges sociales et impôts sur le revenu.
Nous en sommes donc à 60% seulement. En comptant ses droits à congés, à bonifications, à la récupération des cotisations faites en sa faveur à un régime complémentaire de retraite, aux 6 mois de salaires prévus par la convention collective, etc. vous allez relativiser le montant et vous rendre compte qu’il est tout à fait dans les normes».
M. Laadjimi précise bien qu’il ne s’agit pas d’un parachute doré, celui qui peut se négocier pour tout départ avant l’âge de la retraite. «Et, puis, conclura-t-il, n’oubliez pas, c’est le pécule de toute une carrière consentie en faveur de la banque, de tout une vie. Alors, c’est bien mérité !»
Voilà qui ôte toute équivoque sur la réalité des chiffres et décomplexe le discours sur les grosses rémunérations et indemnités. Le journaliste qui a posé la question en aura été sans doute convaincu. Quant aux fans du voyeurisme, qui écument les assemblées et conférences de presse, ils seraient bien inspirés de nous déclarer leurs propres revenus.
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Une question SVP ! De quelle entreprise parle-t-on ? Tout ça, ça se passe où ? Ou bien "Leaders.com.tn" considère qu'il ne s'adresse qu'à une minorité de personnes intiées qui se reconnaîtront entre eux (cercle restreint) ? Drôle de journalisme... Drôle d'Infos !
Certaines competences sont tres rares et la valeur qu'ils ajoutent a leurs employeurs exceptionnelle. Ainsi, il est temps qu'en Tunisie on accepte que certaines competences et profils soient payes "hors-norme" bien au-dela des salaires qui se pratiquent habituellement si on souhaite attirer et garder ces competences, tunisiennes ou pas. C'est un enjeu majeur pour les entreprises. Si je puis me permettre une metaphore tres simple: Une voiture est une voiture, mais une mercedes vaut beaucoup plus cher qu'une clio. Si on accepte ce fait, le reste devient trivial. Cordialement. ABD
Dans l'octroi d'un salaire ou tout autre bénéfice matériel il est de la plus grande importance de rester éthique et moral pour garder l'aspect moteur de la motivation financière de l'effort intellectuel et physique. Le pire est l'acquisition d'un avantage matériel non mérité qui en plus du mauvais modèle, désoriente la société de la direction du labeur.
Je n'arrive pas à comprendre au nom de quel droit à l'information, un journaliste peut-il se permettre la question sur un salaire ou prime d'une banque privée ? c'est ce qu'on appelle passer à côté de l'essentiel et se focaliser sur le détail qui ne concerne que les intéressés. Franchement cela ne vole pas haut
Tout à fait de l'avis de Mr. Zouhair Ben Jemaa. Certains journalistes, peut çetre plus que ça, passent à côté de l'essentiel. Franchement, ce n'est pas un article à publier, la qualité devrait l'emporter sur la quantité!!!!!
Bien dit Monsieur Moncef karchoud, j'ai eu la paix quand j'ai lu votre intervention, quand même je suis loin d'être si déconnecté..c'ets vrai ça se passe ou?
