Faut-il rentrer en Tunisie quand on occupe une belle position? De Wall Sreet, Kamel Bouraoui a fait son choix

G le meme parcours que kamel., MBA, CISA, CISSP, boite de conseil renommee.G des problemes de trouver un job a 2500 dinars par mois a Tunis..

Le comportment est fonction de l'individu et de l'environnement, selon Kurt Lewin,Père de la Dynamique des Groupes,et éminent socio-psychologue.Planifier,c'est décider pour l'avenir,alors que décider ,c'est choisir.Les besoins de demandeur d'emploi sont à considérer,au vu des exigneces de l'employeur.On n'est pas tout à fait sûr d'être embauché,suite à l'obtention du diplôme,vu ques les employeurs ont leurs propres préférences quant aux compétences à engager,dans l'avenir.

Planifier,c'est décider pour l'avenir,alors que décider signifie choisir.Lorsqu'on dit,quand on veut,on peut,tout dépendra des conditions réelles vécues.Le demandeur d'emploi doit répondre aux besoins spécifiques exprimés par l'employeur.La formation diplômante est exigée pour certains emplois,alors que certains postes de responsabilité requièrent des qualifications pointues, voire la maîtrise de langues étrangères ou d'autres compétences. On n'est pas tout à fait libre de choisir son emploi,au vu de la concurrence et des critères de sélection,parfois trop rigoureux. La satisfaction au travail est une condition essentielle pour la durabilité d'occupation de tel ou tel poste de responsabilité.Le facteur de rémunération n'est pas le seul déterminant de satis- faction,l'ergonomie est également une variable importante.On ne peut pas généraliser les conditions d eformation et d'emploi, d'un apys à un autre,au vu de l'hétérogénéité des aspects socio- culturels qui pourraient constituer des freins à l'adaptation au travail.Comme le disait,Kurt Lewin,considéré comme le Père de la Dynamique des Groupes,et éminent socio-psychologue,le comportement de l'individu est fonction de deux facteurs,l'individu lui même,et l'environnement.Comme les concepts de formation et d'emploi vareint d'un pays à un autre,on ne peut que penser en termes généraux,et agir en termes locaux,selon Jacques Ellul,auteur de l'ouvrage Technique ou enjeu du Siècle,publié en 1954,quelques années seulement après la déclaration de Norbert Wierner,Père de la Cybernétique,lorsqu'il disait que la Révolution que nous vivons,c'est l'art de décider.

trés bien , y a bcp de tunisiens qui gèrent carrément le secteur financier en amerique de nord et surtout a montréal .. a quand une bourse internationale de produits dérivées en tunisie ?

Le corps du texte a à peine effleuré la thèse initiale. S'il s'agit d'une suite d'articles, je vous prie, cher auteur, d'accorder plus d'espace à ladite personne pour qu'elle explique son choix et ses ambitions. Bien que je vive moi-même cette expérience, je ne compte pas me baser sur l'expérience des autres pour faire mon choix. Cela dit, je pourrais découvrir des aspects et des facteurs que j'aurais négligés dans ma réflexion. Par ailleurs, je vous félicite pour l'idée. Merci bien

Je rejoins KS dans les sens où cet article ne va pas au fond de la pensée et ne répond pas à la question faut-il rentrer en Tunisie quand on… Par ailleurs, tout en félicitant le Jeune Kamel Bouraoui pour ce qu’il a réalisé, je tiens aussi à dire que l’article perd son sens quand on sait qu’il y a des milliers et de milliers de Tunisiens qui occupent des postes de très haut niveau à l’étranger.

Excellent sujet! Le retour en Tunisie est quelque chose que j'envisage personnellement (après 10 ans en Europe, un doctorat en Finance et une expérience dans une entreprise leader de son secteur). Je pense qu'il faut une stratégie globale pour attirer les compétences Tunisiennes installées à l'étranger à l'instar de ce qu'a fait le Maroc par exemple. Ces compétences pourraient aider le système financier à continuer sa marche vers le progrès (surtout que les choses bougent énormément à Tunis en ce moment et vont dans le bon sens). Le salaire reste un facteur important mais pas le plus déterminant (mais un employeur qui offre 2500 à un profil comme KB ou autre compétence Tunisienne avec une bonne expérience à l'étranger, je pense que le choix est vite fait). Pour moi personnellement, le facteur le plus déterminant est la qualité de vie (il faut quand même reconnaître qu'on vit très bien à Tunis), la famille, la culture et l'identité Tunisienne. Personnellement, je pense qu'il faut un système de parrainage ou une initiative de mentoring par le biais de laquelle les dirigeants actuels des banques ou entreprises Tunisiennes, offrent la cadre mérité pour les compétences afin qu'elles puissent ajouter de la valeur.

J'ai une interrogation. Qu'est ce que donne la performance des Tunisiens qui reviennent en Tunisie. Sont ils appréciés, est ce que leurs collègues acceptent des règles de management venus de l'étranger facilement. Est ce qu'un manager tunisien qui performe à Toronto, une fois réinstallés dans une entreprise tunisienne performera de la même manière? Quelles sont les motivations du retour? qualité de vie, se rapprocher de la famille, en quoi ces motivations personnelles vont booster sa performance professionnelle? ou sa motivation est elle de faire progresser la Tunisie?, et dans ce cas, est ce que les mentalités locales sont prêtes pour accueillir le fils prodigue, car personne n'est superman et peut à lui seul changer un pays? Si son environnement le claque, ses chances de succès m'ont l'air très minces @vouslire

Mabrouk Kamel , tu es appelé à développer le fonds de commerce de ton père Jelil connu par sa rigueur amicalement .Ancien JBCO

La vraie question est : Est-ce que aujourd'hui en Tunisie, il existe une entreprise capable d'offrir à la fois un environnement de travail très motivant, un salaire mirobolant, des perspectives de carrière très intéressantes et de fortes responsabilités ! Ma réponse est NON, NON et NON ! Je pense qu'on ne ne suffit plus aujourd'hui et comme vous le dites de la qualité de vie (certes indéniable en Tunisie mais en perte de vitesse !!!) et de l'amour d'un pays, vu que l'on passe presque tout son temps au bureau ! Ilnous faut beaucoup plus et "ce beaucoup plus" c'est ce que j'ai évoqué plus haut, et je ne parle même pas des à côtés (salles de cinéma dignes de nom, loisirs, etc.)

Mon cher Kamel, Ton oncle Hédi est fier de toi et il est persuadé de ton succès dans notre pays. Toutes mes félicitations et tous mes bons souhaits dans toutes tes entreprises. Bon courage et bonne continuation. Hédi

Ce n'est pas les compétences qui manquent en Tunisie ! J'en connais une dizaine de tunisiens vivant a l'étranger et occupant des positions de reve : president de banque, directeur de grand labo, inventeur dans de grosses boites techno, .... ! Le probleme est ailleurs :les "mssamir mssadda", le clientélisme... J'espere que mon commentaire va etre publié Mes respects !

Bonjour mon cousin, je suis Algérien, je m'appelle Bouraoui Kamel de la famille Bouraoui en Algérie, qui est aussi une grande famille, noble et respectueuse. Mon père nous a raconté que la famille Bouraoui en Tunisie sont nos proches. Bref je suis fier qu'un arabe d'un coté et de ma famille d'autre coté perce dans ce monde, je vous souhaite bonne réussite.

Le sujet est très intéressant! Malheureusement, l'article est sans corps de texte puisque on reste sur sa faim. Aucun développement du contexte, conditions et des motivations de ce choix. Parailleur, on apprend toujours après de grandes déclarations comme celles qui font l'objet de cet article que un tel (ici Mr Kamel) est finalement le fils d'un patron d'un grand groupe en Tunisie ou qui est derrière de grandes affaires. Qu'en est il du tunisien moyen qui n'a dans sa poche autre que ses diplômes, est ce qu'il a la possibilité de trouver du travail en Tunisie a hauteur de ses qualifications et dans lequel il puissent s'épanouir et évoluer? Et puis pour que cette article soit crédible, il aurait fallu rajouter des témoignages d'autres étudiants qui ont choisit de rester.